• LUNDI, LE 22 AVRIL 2019 : LUNDI DE PÂQUES
  • MERCREDI, LE 1ER MAI 2019 : FÊTE DU TRAVAIL
  • JEUDI, LE 9 MAI 2019 : FÊTE DE L’EUROPE
  • JEUDI, LE 30 MAI 2019* : ASCENSION
  • LUNDI, LE 10 JUIN 2019 : LUNDI DE PENTECÔTE
  • DIMANCHE, LE 23 JUIN 2019**FÊTE NATIONALE
  • DU VENDREDI, 26 JUILLET 2019 INCLUS AU DIMANCHE, 18 AOÛT 2019 : CONGĖ COLLECTIF D’ETE y compris le jour de l’Assomption du 15 août 2019
  • VENDREDI, LE 1ER NOVEMBRE 2019 : TOUSSAINT
  • DU SAMEDI, 21 DECEMBRE 2019 AU MERCREDI, 08 JANVIER 2020 INCLUS  : CONGE COLLECTIF D’HIVER y compris les deux jours de Noël du 25 et 26 décembre 2019 et le 1er janvier 2020

 

*       Conformément à l’article 21.1. de la convention collective de travail, le vendredi suivant le jour de l’Ascension sera chômé. La récupération des heures non travaillées se fera en travaillant le samedi précédent (25 mai 2019).

** Conformément à l’article L.232-6 (2) du code du travail, un jour férié légal qui coïncide avec un jour de semaine pendant lequel les personnes visées n’auraient pas travaillé, conformément aux stipulations de leur contrat de louage de service, est à remplacer par un jour de congé compensatoire qui devra être accordé dans un délai de trois mois prenant cours le lendemain du jour férié considéré.

Toutefois, si le fonctionnement de l’entreprise ne le permet pas, le jour de congé compensatoire devra être accordé avant l’expiration de l’année de calendrier, à l’exception des jours fériés légaux tombant sur les mois de novembre et de décembre, lesquels pourront être récupérés dans les trois mois de l’année suivante.                                                              

Il est à noter qu’en vertu de l’article 24.3 de la convention collective de travail le report des jours fériés est à fixer en accord avec la délégation du personnel ou, à défaut, avec les travailleurs concernés avant le 31 mars de chaque année. A défaut d’écrit, le jour férié est automatiquement reporté au premier jour ouvrable suivant.